律师解析:
1.交通事故获赔后,
符合条件能申报
工伤。职工
上下班途中,非本人
主要责任的交运事故伤害,应认定工伤。
2.交通事故
赔偿不影响
工伤认定申请。二者属不同
法律关系,赔偿项目除
医疗费外可兼得。
3.符合工伤认定情形,要及时备齐
劳动合同、诊断证明、
责任认定书等材料,向当地
社保部门申请。
案情回顾:小朱在上下班途中遭遇交通事故,经交警认定对方负主要责任。小朱从这次事故中获得了相应赔偿。之后小朱所在单位认为小朱已获交通事故赔偿,不能再申报工伤;而小朱觉得自己符合
工伤认定条件,可以申报。这就产生了小朱是否可以在获交通事故赔偿后申报工伤的争议。
案情分析:1、依据法律规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。小朱在上下班途中遇交通事故且对方负主要责任,符合工伤认定条件。
2、交通事故赔偿与工伤赔偿是不同的法律关系,前者基于
侵权,后者基于
劳动关系。除
医疗费用等不能重复赔偿外,其他项目如
伤残补助金、
停工留薪期工资等可兼得。所以小朱虽已获交通事故赔偿,但不影响其
申请工伤认定。若符合情形,小朱应及时准备劳动合同、医疗诊断证明、
交通事故责任认定书等材料向当地
社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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