算劳动补偿应发实发数额怎么算

1.计算劳动补偿的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资平均数。应发工资含基本工资、奖金等各类货币收入。
2.实发工资是扣除社保、公积金及个税等后的到手金额，不能反映实际收入，故劳动补偿不以其为标准。
3.工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
4.月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同到期后公司不再续签。在计算劳动补偿时，小朱认为应按自己每月实际到手的实发工资计算补偿，而公司则主张按照劳动合同解除前十二个月的应发工资计算。小朱工作已满十二个月，其应发工资包含基本工资、奖金、津贴等，实发工资是扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税后的金额。双方就计算劳动补偿的工资标准产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，计算劳动补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应按应发工资计算。应发工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，能反映劳动者的实际工资收入。
2、实发工资扣除了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用，不能反映劳动者的实际工资收入，所以不能作为计算劳动补偿的标准。因此，该公司按应发工资计算劳动补偿的主张是合法合理的。