三年工作没签合同，应如何索取赔偿

1.工作三年未签合同，因支付二倍工资时效为一年，已无法主张该赔偿。
2.未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。
3.若单位有拖欠工资、未缴社保等违法行为，可解除合同并获经济补偿。工作三年能获三个月工资补偿。
4.先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年，期间单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知法律规定用人单位未签合同应支付二倍工资，便要求单位支付。但单位以已过时效为由拒绝。此外，小朱发现单位存在拖欠工资的情况，于是小朱想了解自己还能争取哪些权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，但支付二倍工资时效为一年，小朱工作三年，已过主张该赔偿的时效，不能再要求此赔偿。
2、未签合同视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。因单位存在拖欠工资的违法行为，小朱可解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，小朱工作三年，可获三个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。