减薪能劳动仲裁吗

1.用人单位单方面减薪属变更劳动合同，按规定，变更需书面形式且双方协商一致，擅自减薪违法，侵害劳动者权益。
2.劳动者遇到减薪，可先和单位协商恢复原工资。
3.协商不成，收集劳动合同、工资记录、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额。
4.仲裁委受理后，会依据双方证据和陈述审理并裁决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，一直以来工资待遇稳定。然而，公司在未与小朱协商的情况下，单方面对其进行减薪。小朱发现工资减少后，与公司沟通，要求恢复原工资待遇，但公司拒绝。小朱认为公司擅自减薪侵害了自己的权益，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、用人单位单方面减薪属于变更劳动合同的情形，根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式，且需经用人单位与劳动者协商一致，该公司未经协商一致擅自减薪，属于违法行为，侵害了小朱的权益。
2、小朱先与用人单位协商，在协商不成的情况下，他可以收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。