工资被拖欠十多年还能否讨回

1.工资被拖欠十多年，讨回难度不小。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利受侵害起算，拖欠多年大概率已过时效。
2.但若有主张权利、请求救济等时效中断情形，时效可重新计算。即便超时效，也能起诉。若对方提时效抗辩可能败诉，不提则法院不主动适用。
3.建议先收集劳动关系、工资数额及主张工资证据，尝试协商或向劳动监察反映。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，公司拖欠其工资。十多年过去了，小朱想要讨回工资。公司认为时间太久，小朱已过维权时效，不应再支付工资。但小朱称自己曾多次向公司主张权利，只是一直未得到解决，认为公司仍需支付拖欠工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱被拖欠工资十多年，大概率已过仲裁时效。
2、若小朱能证明存在时效中断情形，如曾向公司主张权利等，时效可重新计算。即便超过仲裁时效，小朱仍可向法院起诉。若公司以时效抗辩，小朱可能败诉；若公司未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。建议小朱先收集能证明存在劳动关系、工资数额及曾主张过工资的证据，尝试与公司协商，或向劳动监察部门反映情况。