小时工遭遇工伤是否存在误工费

1.小时工遇工伤有误工费。其与单位形成劳务或劳动关系，受工伤时侵权责任人要赔偿。
2.若为劳动关系，小时工可认定工伤，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，类似误工费补偿。
3.若是劳务关系，按人身损害赔偿规定，侵权人赔偿误工减少的收入。误工费依误工时间和收入状况定，时间由医疗机构证明，收入有固定按实际、无固定按近三年平均确定，无法举证则参照当地同行业工资算。

案情回顾:

小朱是一名小时工，受雇于某单位。工作期间，小朱因意外受伤。小朱认为自己因工伤无法工作，侵权责任人应赔偿误工费。但单位却以小朱是小时工为由，拒绝赔偿误工费。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、小时工与用人单位形成劳务或劳动关系，在遭受工伤时，侵权责任人应赔偿误工费。若小朱与单位是劳动关系，小朱可认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这相当于误工费性质的补偿。
2、若小朱与单位是劳务关系，根据人身损害赔偿规定，侵权人需赔偿因误工减少的收入。误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明确定，有固定收入按实际减少计算，无固定收入按近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。