辞退工资是按照最低工资吗

1.辞退工资不是按最低工资给。
2.依法辞退员工，要按员工正常工作时的工资标准支付辞退前工资。
3.违法辞退时，员工可要求继续履行合同，期间工资正常发；若不要求或合同无法履行，单位要付赔偿金，为经济补偿的二倍。
4.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。辞退工资依法律和实际情况定。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期被公司辞退。公司提出按照最低工资标准支付小朱辞退前的工资，小朱认为不合理，他觉得应按照自己正常工作期间的工资标准支付。双方因此产生争议，小朱希望能维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位依法辞退员工，应按员工正常工作期间的工资标准支付辞退前的工资。本案中公司提出按最低工资支付小朱工资不符合此规定。
2、若公司属违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同，期间工资正常发放；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需要支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，辞退工资应依据法律规定和小朱实际工资情况确定，而非最低工资。