学员可以申请劳动仲裁吗

1.学员能否申请劳动仲裁，取决于与单位是否构成劳动关系。
2.若参加企业岗前培训等，接受单位管理、有报酬劳动，符合劳动关系特征，存在劳动关系，发生争议可申请仲裁，如确认关系、追讨报酬。
3.若参加普通商业培训课程，是教育服务合同关系，非劳动关系，纠纷不能仲裁，可协商或民事诉讼解决。

案情回顾:

小朱报名参加了一个培训项目。小朱认为自己是按照该单位要求参加培训，接受单位管理且有一定报酬，应与单位构成劳动关系。而单位则觉得小朱参加的是普通商业培训课程，双方是教育服务合同关系。后来双方产生纠纷，小朱想申请劳动仲裁，单位却称其不符合条件，这引发了争议。

案情分析:

1、判断学员能否申请劳动仲裁，关键在于其与单位是否构成劳动关系。若像小朱所主张，参加的是为建立劳动关系的岗前培训，接受单位管理、从事有报酬劳动，符合劳动关系特征，那么双方存在劳动关系，小朱可申请劳动仲裁来解决诸如确认劳动关系、追讨劳动报酬等劳动争议。
2、若如单位所说，小朱参加的是普通商业培训课程，双方是教育服务合同关系，并非劳动关系，此时发生纠纷小朱不能申请劳动仲裁，应通过协商、民事诉讼等途径解决。