被辞退的程序员能够拿到什么补偿

1.合法无过失辞退：公司合法辞退且符合规定情形，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
2.违法辞退：程序员可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.因过错被辞退：若程序员有严重违纪等过错，公司无需补偿。

案情回顾:

小朱是一名程序员，在公司工作了两年半。某天，公司突然通知小朱被辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求继续履行劳动合同，或者给予相应赔偿。而公司则称小朱在工作中存在严重失误，违反了公司规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司是无过失性辞退小朱，应按规定支付经济补偿。小朱工作两年半，应获得两个半月工资的经济补偿，月工资以小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若公司是违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即五个月工资。
3、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付补偿。