给公司开车司机负全责受伤能不能算工伤

1.给公司开车的司机负全责受伤，通常会认定为工伤。因为职工在工作时、工作场所因工作受伤，应认定工伤，司机开车属履行职责，符合相关条件。
2.认定工伤不考虑职工过错，只要不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，就可认定。
3.这种情况司机可让公司在事故发生30日内申请工伤认定，公司不申请，司机1年内可自行申请。

案情回顾:

小朱是一家公司的司机，在一次为公司开车执行任务时发生交通事故，经认定小朱负事故的全部责任，小朱在事故中受伤。公司认为小朱负全责不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定，小朱则认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱给公司开车属于履行工作职责，在此过程中受伤符合“工作时间、工作场所、工作原因”条件。
2、认定工伤不考虑职工是否存在过错，只有在职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形下，才不得认定为工伤或者视同工伤。小朱不属于上述不得认定工伤的情形，所以通常这种情况应被认定为工伤。小朱可要求公司在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；公司未申请的，小朱可在1年内自行申请。