遭遇工伤时能不能申请被迫离职

1.遭遇工伤可申请被迫离职，但要满足条件。当单位有未按合同提供劳动保护、未及时足额付报酬、未依法缴社保等情况，劳动者能被迫离职。
2.工伤期间受法律保护，因工伤出现上述情况，书面通知单位离职后，能拿工伤赔偿，还可按工作年限获经济补偿，每满一年补一个月工资。
3.若单位无过错，仅因工伤申请被迫离职，无法获经济补偿。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤。工伤期间，小朱发现公司未依法为其缴纳社会保险费。小朱认为公司此举违反法律规定，便书面通知公司后离职，并要求公司给予工伤赔偿和经济补偿。但公司认为小朱仅因工伤离职，不应获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可被迫离职。本案中公司未依法为小朱缴纳社会保险费，符合劳动者被迫离职的法定条件。
2、小朱因工伤且公司存在法定过错情形，书面通知单位后离职，不仅能获得工伤赔偿，还可根据工作年限，按每满一年支付一个月工资标准获得经济补偿。若公司不存在法定过错情形，单纯因工伤申请被迫离职，小朱则无法获得经济补偿。