2026农民工工伤误工费多少

1.农民工工伤没有误工费，而是停工留薪期工资，由单位按月支付，标准是职工原来的工资福利不变。
2.原工资福利通常指正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金、津贴等，不包括加班费。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，延长不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇享伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱是一名农民工，在工作时不幸受伤。治疗期间，小朱要求单位支付误工费，单位却称农民工工伤不存在误工费，应是停工留薪期工资。小朱对工资标准有异议，认为应把加班工资算进去，单位则表示原工资福利待遇不包括加班工资。此外，小朱担心自己停工时间可能超12个月，不知后续工资和待遇如何。

案情分析:

1、根据法律规定，农民工工伤不存在误工费，而是停工留薪期工资，标准是职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指正常出勤月工资，不包括加班工资，所以单位关于工资标准的说法正确。
2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以小朱若停工超12个月，需按此流程处理。