工伤中精神损失费赔付数额如何计算

1.我国工伤保险制度里，工伤赔偿不包含精神损失费。它遵循无过错责任原则，按相关法律，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
2.精神损害赔偿多用于侵权行为。按规定，侵害人身权益致严重精神损害，被侵权人能请求赔偿。
3.确定精神损失费数额，要综合侵权人过错、行为方式、后果等因素。
4.因此，工伤索赔一般不计算精神损失费。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。在处理工伤赔偿时，小朱认为此次工伤给自己带来了极大的精神痛苦，要求单位支付精神损失费。但单位表示，根据工伤保险制度，工伤赔偿项目里不包含精神损失费，只愿意按照规定赔偿医疗费用、停工留薪期工资等。双方因此产生争议。

案情分析:

1、我国工伤保险制度适用无过错责任原则，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿项目主要有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，并不包含精神损失费。所以单位拒绝支付精神损失费符合工伤保险制度规定。
2、精神损害赔偿一般适用于侵权行为，依据《民法典》，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。但工伤索赔不属于侵权行为索赔范畴，通常不涉及精神损失费计算。因此小朱要求支付精神损失费缺乏法律依据。