被强制加班，自己可不可以选择辞职

1.劳动者有权选择辞职，用人单位强制加班违法，法律规定其应执行劳动定额标准，不得强迫加班。
2.因强制加班辞职属被迫解除合同，劳动者可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.辞职时，劳动者要留存好单位强制加班证据，利于维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常强制小朱加班，违反劳动定额标准。小朱不堪重负，选择辞职。小朱认为这是被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，而公司则以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位强制加班的行为违反法律规定，法律明确要求用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。小朱因公司强制加班辞职属于被迫解除劳动合同情形。
2、根据法律规定，劳动者被迫解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可据此要求公司支付相应补偿，但需留存好公司强制加班的证据以维权。