不签劳动合同工作中受伤怎么赔偿

1.没签劳动合同工作受伤也能获赔。先通过劳动仲裁确认劳动关系，可用工资记录、工作证等证明。
2.认定劳动关系后申请工伤认定，单位30日内申报，不申报的，职工或亲属1年内可自行申报。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.赔偿项目按伤残情况定，如医疗费等。单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。
5.保留诊断证明等材料，用于后续索赔。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未与其签订劳动合同。工作期间小朱受伤，公司以未签合同为由，拒绝承担赔偿责任。小朱认为自己虽未签合同，但确实为公司工作时受伤，应获赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱可通过劳动仲裁确认劳动关系，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等凭证证明与公司存在劳动关系。
2、认定劳动关系后，小朱可申请工伤认定。若公司在事故发生30日内未申报，小朱可在1年内自行申报。
3、认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4、赔偿项目依伤残情况而定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，相关赔偿由公司承担。
5、小朱应保留好诊断证明、病历、费用票据等相关材料，以备后续索赔使用。