单方面无过错解约劳动合同要怎样赔偿

1.用人单位单方面无过错解约：符合法定情形如经济性裁员，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资；违法解除则按经济补偿标准两倍赔。
2.劳动者单方面无过错解约：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，一般无需赔偿。违反服务期或竞业限制约定，要付违约金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月。公司在无正当理由的情况下单方面解除与小朱的劳动合同，且未遵循法定程序。小朱认为公司属于违法解除，要求公司给予赔偿；而公司则称是正常的经济性裁员，只愿按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位单方面无过错解约劳动合同，符合经济性裁员等法定情形的，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但该公司解除劳动合同不符合法定程序或条件，属于违法解除。
2、对于违法解除劳动合同的情况，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿应为三个半月工资，赔偿金则应按此标准的二倍支付。而劳动者单方面无过错解约，本案未涉及此情形暂不讨论。