没签劳动合同赔偿标准多少

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。起算时间是用工满1个月次日，截止到补订合同前一日。
2.若用工满1年未签合同，从用工满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，应立即补签。
3.劳动者申请仲裁时效为1年。

案情回顾:

小朱入职某公司工作，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了一年零三个月后，因薪资待遇问题与公司产生矛盾，小朱遂要求公司支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。公司认为已过仲裁时效，拒绝支付。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。该公司在小朱入职后未签订书面合同，符合支付二倍工资的情形。
2、若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。同时，劳动者申请仲裁的时效为一年。本案需审查小朱申请仲裁是否超过时效，若未超时效，公司应支付相应二倍工资。