试工三天未发薪资该怎么争取赔偿

1.先和用人单位沟通，表明付出劳动就该有报酬，要求支付试工三天的薪资。
2.若协商无果，收集考勤记录、工作成果、沟通记录等证据，证明自己试工了三天。
3.向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付薪资。
4.若问题仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合理诉求会获支持，单位需支付拖欠薪资。

案情回顾:

小朱到一家公司试工三天，结束后公司未支付薪资。小朱与公司沟通，明确表示自己付出劳动应获报酬，要求支付试工薪资，但公司以试工无薪资为由拒绝。小朱遂收集了考勤记录、工作成果及与公司人员的沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，然而公司依旧未支付。小朱无奈之下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位应支付相应报酬。小朱在公司试工三天，提供了劳动，公司有义务支付薪资。
2、小朱先与公司沟通协商，协商不成后收集证据向劳动监察部门投诉，最后申请仲裁，其维权步骤合理合法。经仲裁，若小朱诉求合理，公司需支付拖欠的试工三天薪资。