签订无期限劳动合同条件有哪些

1.协商一致：用人单位和劳动者达成一致，就能签订无固定期限劳动合同。
2.法定强制：劳动者在单位连续工作满十年；或单位初次实行合同制度、国企改制重签合同，劳动者工作满十年且距退休不足十年，应签此类合同。
3.两次续约：连续订立两次固定期限合同，且劳动者无严重问题，续订时应签。
4.满年未签：单位用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满12年。近期劳动合同到期，单位打算与小朱续签固定期限劳动合同，但小朱认为自己符合法定强制情形，应签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小朱认为自己工作年限长，为单位付出很多，理应签订无固定期限合同保障权益；而单位则觉得签订固定期限合同更灵活，便于管理。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。小朱在该单位连续工作12年，满足此法定强制情形。
2、用人单位与小朱续签劳动合同时，小朱提出签订无固定期限劳动合同的要求合理合法，单位应按照法律规定与小朱订立无固定期限劳动合同，而不能仅从自身管理便利角度拒绝。