裁员补偿怎么补偿的

1.合法裁员：按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.协商一致解除：支付经济补偿。
4.劳动者有过错：用人单位裁员无需补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月。近期公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。公司认为小朱工作表现不佳，属于有过错情形，决定不支付任何补偿。但小朱觉得自己并无严重违反公司规章制度的行为，公司属于违法裁员，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司裁员性质是关键。若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，依据规定，公司裁员无需支付补偿；若无法证明，公司的裁员行为可能被认定为违法。
2、若公司属于合法裁员，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，应支付三个半月工资的经济补偿。若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即七个月工资。