本人被公司辞退怎么赔偿

1.公司辞退员工赔偿分情况。合法辞退且符合法定情形，像员工严重违规，公司无需赔偿。
2.违法解除合同，公司要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，月平均工资为5000元。公司突然将小朱辞退，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。但公司称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱决定维护自己的权益。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，符合合法辞退的法定情形，那么公司无需对小朱进行赔偿。
2、若公司无法证明小朱严重违反规章制度，其辞退行为属于违法解除劳动合同。按照法律规定，小朱在公司工作两年，经济补偿应为2个月工资，违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即4个月工资，也就是20000元。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。