工伤十级，工资4000赔偿金额有多少

1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资算，若月工资4000元，可得28000元。
2.合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗和康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等，由工伤保险基金承担。
4.停工留薪期工资福利不变，单位按月发。具体赔偿依实际和当地标准定。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，经鉴定为工伤十级。小朱月工资4000元，其所在单位认为只需支付一次性伤残补助金28000元，其他费用不应承担。而小朱则认为，除一次性伤残补助金外，还应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的医疗费用等。双方就赔偿项目和金额产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金为7个月本人工资，小朱月工资4000元，所以其一次性伤残补助金为4000×7=28000元，单位应支付该笔费用。
2、若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体赔偿金额需结合实际情况及当地标准确定。