公交车司机受伤应如何处理

1.公交车司机工作中受伤，处理分两种情况。因执行工作任务受伤属工伤，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请，司机、近亲属或工会组织可1年内申请。认定后可享工伤保险待遇，如医疗费、停工工资等。
2.因第三人侵权受伤，如被乘客殴打，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等。符合工伤认定条件，还能同时主张工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是一名公交车司机，在一次运营途中被一名情绪激动的乘客小胡殴打致伤。小朱所在的公交公司未在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司应承担责任，而公司觉得应由打人的小胡负责赔偿。小朱遂纠结是向小胡索赔，还是自己申请工伤认定享受工伤保险待遇。

案情分析:

1、若在工作中因执行工作任务受伤，属于工伤。本案中小朱是在公交运营工作中被乘客殴打受伤，符合工伤情形。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，其公司未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，小朱可享受工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等。
2、因第三人侵权导致受伤，小朱可要求侵权人小胡承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等损失。若符合工伤认定条件，小朱还可同时主张工伤保险待遇。