规培在单位结束后辞职要赔多少钱

1.规培结束后辞职赔偿依情况定。签了规培协议且约定服务期和违约金，服务期内辞职一般要按协议付违约金。
2.违约金不超单位培训费用，且违约时支付的不超服务期未履行部分分摊的费用。培训费用含有凭证的规培费、差旅费等。
3.没签协议或无相关约定，通常不用赔偿。建议看协议条款，有争议先协商，不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱参加单位组织的规培，规培结束后打算辞职。单位称与小朱签订的规培协议中有服务期和违约金的约定，小朱在服务期内辞职需支付违约金。小朱则认为违约金过高不合理且对培训费用的构成存疑，双方就赔偿金额产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若单位与员工签订了规培协议，约定服务期和违约金，员工在服务期内辞职，一般要按协议支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用，员工违约支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、培训费用包含单位为员工规培支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用等。此案例中若小朱确实存在服务期内辞职的情况，可能需支付相应违约金，但需依据实际培训费用计算。若未签订协议或协议无相关约定，小朱通常无需赔偿。小朱可尝试与单位进一步协商，协商不成可申请劳动仲裁。