辞退不签合同有补偿吗

1.辞退未签合同员工需补偿。单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资给员工。
2.单位违法辞退员工，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.员工能证明存在事实劳动关系，可通过劳动仲裁要补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了8个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。近日，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退他，应给予补偿；而公司则觉得小朱表现不佳，辞退合理，无需补偿。

案情分析:

1、依据规定，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、公司无故辞退小朱，属于违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作8个月，经济补偿应按一年计算，公司应支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即两个月工资。若小朱能证明与公司存在事实劳动关系，可通过劳动仲裁要求该公司给予相应补偿。