拿到补偿金之后还能不能进行仲裁

1.拿到补偿金后，仍可申请仲裁。若双方就补偿达成并履行协议，通常不能就同一事项再仲裁，但存在例外。
2.协议存在重大误解、显失公平，或通过欺诈、胁迫、乘人之危订立的，受损方可申请仲裁撤销。
3.补偿金未涵盖全部项目或金额远低于法定标准，劳动者可就未补偿部分仲裁。
4.仲裁需在时效内提出，要备好证据证明主张。

案情回顾:

小朱曾就职于某公司，离职时与公司就补偿事项达成协议并已拿到补偿金。然而，小朱认为该协议显失公平，补偿金远低于法定标准且未涵盖应补偿的全部项目。于是，小朱决定申请仲裁，要求撤销该协议并补足未补偿部分，但公司认为双方已履行协议，小朱不应再申请仲裁，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，双方就补偿事项达成协议且已履行，不能再就同一事项仲裁。但本案中协议可能存在显失公平的情况，根据法律规定，受损害方小朱有权申请仲裁撤销协议。
2、若小朱拿到的补偿金未涵盖应补偿的全部项目或金额远低于法定标准，小朱可就未补偿部分申请仲裁。不过，小朱需在仲裁时效内提出申请，并准备好证据证明自身主张。