职业病用人单位不赔偿怎么办

1.职业病诊断与鉴定：劳动者若怀疑患病，提供劳动关系证明等资料，找有资质的医疗卫生机构诊断，对结果有异议可申请鉴定。
2.工伤认定申请：确诊职业病后1年内，劳动者可自行向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定。
3.维权途径：用人单位不赔偿，先协商，协商不成找调解组织调解，调解无果申请仲裁，对仲裁不服可起诉。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年后感觉身体不适，经诊断患上职业病。小朱要求工厂给予赔偿，工厂却拒绝赔偿。小朱遂自行进行职业病诊断与鉴定，并向社保行政部门提出工伤认定申请，之后又进行了劳动能力鉴定。但工厂依旧不愿赔偿，双方协商无果，小朱陷入维权困境。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者进行职业病诊断与鉴定，需提供劳动关系证明等资料，由取得资质的医疗卫生机构进行诊断，若对结果有异议可申请鉴定。小朱按此程序进行诊断和鉴定，符合法律要求。
2、小朱在确定为职业病后，自被诊断、鉴定之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请并进行劳动能力鉴定，是合法的维权步骤。
3、用人单位拒绝赔偿时，小朱先与单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。