补偿金在08年前是否存在封顶

1.08年前，高收入人群经济补偿金有封顶限制。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，年限最高12年。
2.但不是所有情况都封顶。协商一致、不能胜任工作解除，受12年限制；医疗期满、客观情况变化等原因解除，不受此限。
3.所以要根据具体解除情形，来判断是否适用封顶规则。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，后公司因经营原因与小朱协商一致解除劳动合同。小朱月工资较高，高于用人单位所在直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。公司在支付经济补偿金时，认为应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年；但小朱认为不应受十二年限制，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，经济补偿金在08年前对于高收入人群存在封顶情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中小朱月工资符合该情况，所以支付标准应按此执行。
2、关于支付年限，协商一致解除劳动合同受十二年限制，本案中公司与小朱是协商一致解除，因此公司应按不超过十二年的年限来支付经济补偿金，小朱的主张缺乏依据。