工伤后多久签订劳动合同

1.员工入职一个月内，单位要和员工签书面劳动合同，与是否工伤无关。
2.单位用工超一个月不满一年没签合同，要每月付员工双倍工资。
3.员工工伤停工留薪期，劳动关系存续，单位也得签合同。
4.单位没按时签，员工收集工资凭证、工作证等证据，可协商、投诉、仲裁，要求付双倍工资差额。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。一个月后小朱在工作中发生工伤，进入停工留薪期。小朱要求单位签订劳动合同，单位却以其受伤停工为由拒绝。小朱认为单位应按规定签订合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工入职一个月内，用人单位就应当与其签订书面劳动合同，这与员工是否发生工伤无关。该单位在小朱入职一个月后未签订合同，已违反规定。
2、在小朱工伤停工留薪期内，劳动关系依然存续，单位仍有义务签订合同。小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额，以维护自身权益。