公司恶意扣钱且不签合同应如何处理

1.公司恶意扣钱：法律规定，单位不能无故扣工资。劳动者先和公司协商要回工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
2.公司不签合同：用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。劳动者收集考勤、工资记录等证据，向仲裁委申请仲裁要双倍工资差额。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司既未与他签订书面劳动合同，还恶意扣发他的工资。小朱多次与公司协商，要求足额支付工资并签订合同，公司却以各种理由推脱。小朱为维护自身权益，决定采取进一步行动。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。