辞退补偿工资怎么算

1.用人单位辞退劳动者，补偿工资计算分情况。违法辞退要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前12个月平均工资，含计时、计件工资等。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍支付，补偿年限最高12年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司突然以不合理理由将小朱辞退，小朱认为公司属于违法辞退，要求公司给予相应补偿。公司则认为补偿金额过高，双方就补偿工资的计算产生争议。

案情分析:

1、由于公司是违法辞退小朱，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。小朱工作3年零4个月，根据规定，6个月以上不满1年按1年计算，所以工作年限计为3.5年。经济补偿是每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，那么经济补偿为3.5个月工资。
2、小朱月平均工资8000元，月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，所以应按其实际月平均工资计算。因此，公司应支付的赔偿金为3.5×8000×2=56000元。