非员工过错解除劳动合同该如何赔偿

1.非员工过错解除劳动合同，单位要按法定标准给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违规解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。如工作三年、月均工资5000元，正常解除补偿15000元，违法解除赔偿金30000元。

案情回顾:

小朱在某公司工作三年，月平均工资5000元。该公司在无小朱过错的情况下解除劳动合同。小朱认为公司应按法律规定支付经济补偿，而公司则觉得自身有自主解除合同的权利，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，非员工过错解除劳动合同，用人单位需按法定标准支付经济补偿。小朱工作三年，每满一年支付一个月工资，其月平均工资为5000元，所以正常解除劳动合同公司应支付小朱15000元经济补偿。
2、若公司违反规定解除合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即30000元。