工伤轻伤害赔偿标准是多少

1.工伤轻伤害赔偿无统一标准，赔偿项目及计算方式多样。
2.医疗费按相关目录和标准，从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资，单位按月照发原待遇。
4.停工留薪期需护理，单位负责。
5.一次性伤残补助金依伤残等级定，如一级为27个月本人工资。
6.赔偿先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果和花费确定数额。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇意外，身体受到轻伤害。公司认为应按照较低标准给予赔偿，而小朱觉得自身损失较大，要求公司给予合理的赔偿。双方就医疗费、停工留薪期工资、护理费和一次性伤残补助金等赔偿项目及数额产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、工伤轻伤害赔偿无统一具体标准，医疗费应按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。小朱的医疗费需依据此规定执行。
2、停工留薪期工资方面，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱在停工留薪期的工资应按其原待遇发放。
3、若小朱在停工留薪期生活不能自理需要护理，所在单位应负责。
4、一次性伤残补助金要根据伤残等级确定，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定小朱的伤残等级，进而确定赔偿数额。