公司迟发工资赔偿多少

公司迟发工资，员工能获得哪些赔偿呢？
如果公司没按劳动合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，公司得按应付金额的50%-100%向员工加付赔偿金。
要是员工以公司未及时足额支付工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工维权时，得先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。可以先和公司协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。大家遇到公司迟发工资的情况，要及时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司协商，要求按时发放工资，但公司仍拖延。小朱决定以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司给予相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司未按约定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司拖延支付工资，若经责令仍不支付，应承担加付赔偿金的责任。
2、小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应当向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱维权需先收集如劳动合同、工资条、银行流水等证据，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。