工伤赔偿后员工去其他单位怎么办

员工拿到工伤赔偿后去其他单位工作，通常不会影响已到手的工伤赔偿权益。
从工伤保险来说，员工获赔后，和原单位的工伤保险关系基本就结束了。到新单位后，新单位要按规定为其缴纳工伤保险费，建立新的工伤保险关系。
要是工伤复发，员工得去签了服务协议的医疗机构看病。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，会从工伤保险基金里支付。要是新单位已给员工交了工伤保险，可让新单位帮忙办理报销手续。
就业上，员工有自主选工作的权利，工伤赔偿不影响他们重新就业。不过，要是工伤让员工劳动能力受影响，新单位知道情况后，得按《中华人民共和国劳动法》等法律，保障员工平等就业和选职业的权利，不能因为工伤歧视员工。
如果员工工伤伤残等级高，影响新岗位安排，新单位要根据实际情况合理调岗，让员工能正常工作。同时，员工也得如实跟新单位讲工伤情况，避免以后出现劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在原单位工作时遭遇工伤，获得了相应的工伤赔偿。之后他到新单位小何公司工作，新单位为其缴纳了工伤保险。不久后小朱工伤复发，前往签订服务协议的医疗机构就医。小何公司以小朱工伤可能影响工作为由，欲将其辞退，小朱认为自己的权益受到侵害，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱获得工伤赔偿后与原单位工伤保险关系基本终结，新单位为其缴纳工伤保险，建立了新的工伤保险关系。其工伤复发后，符合相关标准的费用应从工伤保险基金支付，新单位应协助办理报销手续。
2、小朱有自主选择工作的权利，新单位不得因工伤原因歧视员工。若小朱因工伤存在劳动能力障碍，新单位应根据实际情况合理调整岗位，保障其平等就业和选择职业的权利。小朱也应如实向新单位说明工伤情况，避免劳动纠纷。