怎样拒绝哺乳期调岗,法律上有哪些规定

哺乳期女职工面对不合理调岗不必忍气吞声，是有权拒绝的。以下是应对方法。
先和用人单位好好沟通，明确说自己不同意调岗，讲清楚自己在哺乳期，调岗会对哺乳和工作都有不好影响，要求继续在原岗位工作。沟通时要注意保留聊天记录、邮件这些证据。
要是沟通没用，就可以找工会或者劳动争议调解委员会来调解。工会有保护职工权益的责任，会在中间协调，让双方找到合理的解决办法。
法律规定，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降工资、辞退或者解除合同。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不能延长工作时间，也不能安排夜班，还要每天给1小时哺乳时间。如果单位调岗让女职工工资降低，或者新岗位的环境、强度不适合哺乳期女职工，女职工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位，补足工资差额。
哺乳期女职工遇到不合理调岗，要积极用法律保护自己，别轻易接受不合理安排。

案情回顾:

小朱是一名处于哺乳期的女职工。公司突然对她进行调岗，新岗位工作强度大且需要经常加班，这明显不适合哺乳期的她。小朱明确向公司表达不同意调岗，说明调岗对哺乳和工作的不利影响，要求按原岗位工作，并保留了沟通记录。但公司拒绝，小朱便向工会申请调解，然而调解也未成功。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司对小朱的调岗行为若导致其工资降低或工作环境、强度不适合哺乳期女职工，属于违法行为。
2、小朱已与公司沟通协商并保留证据，还申请工会调解，若调解不成，她可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作并补足工资差额等，以此维护自身合法权益。