干了不满一个月被辞退怎样处理

干不满一个月就被辞退，该怎么处理呢？这得分情况来看。
要是单位合法解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，单位不用给经济补偿，但得按实际工作天数发工资。工资这样算：
用劳动合同约定的工资除以月计薪天数，再乘实际工作天数。
要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，不满半年就给半个月工资的补偿。
遇到这种事，员工得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知这些，用来证明劳动关系和被辞退的事实。然后可以跟单位协商，要求支付工资或者赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

案情回顾:

小许入职某单位，还未工作满一个月，就被单位辞退。小许认为单位是违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同并支付赔偿金。但单位称小许在试用期不符合录用条件，属于合法解除，只愿按实际工作天数支付工资，双方因此产生争议。小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、若单位能证明小许在试用期间不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿，只需按实际工作天数支付工资，即劳动合同约定的工资除以月计薪天数，再乘以实际工作天数。
2、若单位无法证明小许不符合录用条件，则属于违法解除。小许可要求单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因小许工作不满半年，经济补偿为半个月工资。小许需先收集劳动合同、工资条等证据，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。