仲裁赔基础工资还要加绩效吗

仲裁赔偿要不要算上绩效，得看具体情况。
要是绩效属于工资一部分，计算赔偿时一般要把绩效算进去。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资是单位按规定或合同约定，用货币形式直接给劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金这些都算。绩效工资是劳动者靠工作表现和业绩拿到的额外报酬，属于工资范围。比如劳动合同里明确写了绩效工资的发放方式和标准，劳动者也达到了绩效发放条件，那计算仲裁赔偿基数时，绩效工资就得算进去。
不过，要是绩效发不发不确定，像根据公司经营状况、未来业绩目标决定，不是劳动者稳定能拿到的收入，仲裁赔偿可能就不算它了。
劳动者在仲裁时，得拿出证据证明绩效工资存在、怎么计算以及该发多少，这样才能争取到合理赔偿。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱与所在单位发生劳动纠纷申请仲裁赔偿。小朱认为绩效属于工资一部分，仲裁赔偿应加上绩效，单位则认为绩效发放不确定，不应计入赔偿。小朱称劳动合同明确约定了绩效发放方式和标准，自己也满足条件；单位强调绩效依公司经营和业绩目标决定，并非稳定收入。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资包括绩效工资等。若劳动合同明确约定绩效发放方式和标准，且劳动者满足发放条件，绩效属于工资范畴，仲裁赔偿应包含绩效。本案中小朱符合此情况，其主张有法律依据。
2、若绩效发放具有不确定性，并非劳动者稳定可得收入，仲裁赔偿可能不将其计入。单位以绩效发放不确定为由拒绝计入赔偿，有一定合理性。仲裁时，小朱需提供证据证明绩效工资的存在、计算方式及应发放金额，以争取合理赔偿。