员工没有签署合同突然离职怎么办

员工没签合同就突然离职，员工和单位都有需要注意的法律问题。
对员工而言，没签合同不影响和单位存在事实劳动关系，但要是突然离职，没按法定程序提前通知，就可能违法解除劳动合同。要是给单位造成损失，像影响工作进度、产生额外招聘成本等，员工得承担赔偿责任。
从单位方面看，没和员工签书面劳动合同是单位的错。用工超过一个月不满一年还没签合同，单位要每月给员工双倍工资。员工突然离职，单位得赶紧收集证据，证明离职行为带来的损失，方便后续索赔。同时，单位要完善用工管理，规范入职流程，及时和新员工签书面合同，明确双方权利义务。要是员工离职后要求支付未签合同的双倍工资，单位要积极应对。双方协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
总之，员工离职要合法合规，单位用工要规范签约，这样才能避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，单位一直未与其签署劳动合同。某天小朱突然离职，未按法定程序提前通知单位。单位认为小朱的突然离职影响了工作进度，还产生了额外招聘成本，要求小朱赔偿损失。而小朱则要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的二倍工资，双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、从员工角度，小朱虽未签合同但与单位存在事实劳动关系，其突然离职未提前通知，可能构成违法解除劳动合同，若给单位造成损失应承担赔偿责任。
2、从用人单位角度，未签书面劳动合同是单位的过错，需向小朱支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资。单位应收集证据证明小朱离职带来的损失以主张赔偿，还应完善用工管理。双方无法协商解决，可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。