劳务派遣六年被退回怎样处理

劳务派遣员工被退回该怎么处理？这得分情况来看。
要是员工被用工单位退回，劳务派遣单位得按规定给员工发报酬。要是因为员工严重违反用工单位规章制度等法定解除情形被退回，劳务派遣单位能和员工解除劳动合同，还不用给经济补偿。
但如果退回不是员工的错，像客观情况发生重大变化等原因，劳务派遣单位就得给员工重新安排工作。要是员工不接受新工作，双方协商一致解除劳动合同，劳务派遣单位就要给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如员工劳务派遣了六年，符合补偿情形的话，就能拿到六个月工资的补偿。
要是劳务派遣单位在员工被退回后，没正当理由不给安排工作，也不发报酬，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付报酬和经济补偿。

案情回顾:

小胡是一名劳务派遣员工，被用工单位退回。用工单位称小胡严重违反规章制度，但小胡认为自己并无过错。劳务派遣单位以小胡违反制度为由欲与其解除劳动合同且不支付经济补偿，小胡则主张被退回并非自身过错，要求单位重新安排工作，若协商解除应支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小胡确实严重违反用工单位规章制度，符合法定解除情形，劳务派遣单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若退回并非小胡过错，劳务派遣单位应重新为其安排工作。若小胡不接受重新安排的工作，双方协商一致解除劳动合同，劳务派遣单位需按小胡工作六年支付六个月工资的经济补偿。
3、若劳务派遣单位无正当理由不安排工作且不支付报酬，小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应报酬及经济补偿。