试用期没干满按最低工资算吗

试用期没干满，工资不一定按最低工资算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果劳动合同明确约定了试用期工资，且不低于法定标准，就按约定结合实际出勤天数算工资。比如，合同约定试用期工资是正常工资的80%，即便没干满试用期，也按此标准计算。
要是合同没约定试用期工资，就得参照本单位相同岗位最低档工资。要是单位相同岗位最低档工资和劳动合同约定工资的80%都高于当地最低工资标准，就不能按最低工资算。只有当这两者都低于当地最低工资标准时，才按最低工资支付。
总之，试用期没干满，工资计算得综合考虑合同约定、单位同岗位工资水平和当地最低工资标准，不是统一按最低工资算。大家遇到工资计算问题，可多了解相关法律，维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期还未干满便离职。公司打算按最低工资标准给小朱结算工资，小朱认为不合理。小朱与公司签订的劳动合同约定试用期工资为正常工资的80%，小朱觉得应按此标准结合实际出勤天数计算工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、本案中劳动合同对试用期工资有明确约定，且不低于法定标准，所以应按照约定，以正常工资的80%结合小朱实际出勤天数计算工资，而非按最低工资标准计算。