员工下班后猝死，单位是否担责不能一概而论，得看具体情况。
如果符合《
工伤保险条例》里视
同工伤的情形，单位就得担责。条例规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，算视同
工伤。要是员工下班后还在单位做收尾工作等和工作相关的事时猝死，就可能被认定为在工作时间和岗位上突发疾病死亡，单位要承担工伤保险责任。要是单位给员工交了工伤保险，大部分
赔偿由保险基金出；没交的话，单位得全赔，赔偿项目有丧葬
补助金、
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
要是不符合视同工伤情形，单位通常不用赔偿。不过有些单位出于人道主义会给点补偿。另外，如果单位有过错，像安排员工过度
加班，把员工累得身体垮了猝死，单位就得按过错程度承担
民事赔偿责任。
所以，员工下班后猝死，单位要不要担责，关键看能不能认定为工伤以及单位有没有过错，这得结合实际情况和
证据来综合判断。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:小许是某单位员工，下班后在单位整理当天工作资料时突然晕倒，经抢救无效死亡。小许
家属认为单位应承担责任，要求赔偿。单位则称小许已下班，不属于工作时间，不应担责。双方就此产生争议。
案情分析:1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许下班后在单位从事收尾性工作，可认定为在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，若符合此情形，单位需承担工伤保险责任。若单位已为小许缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需承担全部
赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、若不符合视同工伤情形，单位一般不承担赔偿责任，但从人道主义角度，可能给予一定补偿。若单位存在安排过度加班等过错，导致小许身体过度疲劳猝死，单位需根据过错程度承担相应民事赔偿责任。最终需结合具体情况和证据综合判断单位是否担责。
