奖金不写进劳动合同怎么办

奖金没写进劳动合同怎么办？别慌，下面为你提供解决办法。
要是用人单位有奖金制度，且对奖金发放条件、标准等有明确规定，还向你公示或告知了，那这个制度对双方就有约束力。你可以让单位提供奖金制度文件，并且留存好相关证据。
如果单位没有奖金制度，只是口头承诺发奖金，你就得收集能证明承诺的证据，像聊天记录、邮件、会议录音等。以后单位要是不发奖金，这些就能作为维权的依据。
要是单位拒绝提供奖金制度，或者不承认有口头承诺，你可以和单位协商，提出把奖金相关事项补充到劳动合同里，用书面形式确定好奖金的发放条件、金额和时间等。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处理。你还能通过劳动仲裁维护权益，要求单位按承诺支付奖金。在维权过程中，一定要及时收集和保存证据，这样能增加维权成功的机会。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司口头承诺会发放奖金，但未将奖金事宜写入劳动合同。工作一段时间后，到了发放奖金的时候，公司却拒绝支付。小朱要求公司提供奖金制度文件，公司拒绝提供且不承认曾有口头承诺。小朱与公司协商，希望将奖金相关事宜补充进劳动合同，协商无果。

案情分析:

1、因公司有口头承诺奖金，小朱应收集聊天记录、邮件、会议录音等能证明该承诺的证据，以此作为维权依据。
2、若公司有相关奖金制度且已向小朱公示或告知，此制度对双方具有约束力，小朱可要求公司提供该制度文件并留存证据。
3、公司拒绝提供制度和不承认承诺，小朱与公司协商补充劳动合同不成后，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。也可通过劳动仲裁维护权益，要求公司按承诺支付奖金，维权中要及时收集保存证据。