公司用人一月未签合同怎么办

公司不跟劳动者签合同怎么办？别慌，法律给咱撑腰。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资，这是为了保障咱劳动者的权益。
要是公司用了咱一个月还没签合同，咱先跟公司好好沟通，提醒他们赶紧签合同，明确双方权利义务。沟通的时候把聊天记录、通话录音这些证据留好。
要是沟通之后公司还是不签，咱可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正错误。
咱也可以收集能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。
不过，申请仲裁得在仲裁时效内进行。维权的时候一定要理性，走合法途径解决问题。要是还有不明白的，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱入职某公司一个月，公司未与其签订书面劳动合同。小朱先与公司友好沟通，提醒签订合同，公司却拒绝。小朱遂收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，此规定是为保障劳动者合法权益，督促用人单位及时签约。
2、小朱与公司沟通无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正。小朱收集证据申请仲裁要求双倍工资，需在仲裁时效内进行，且应理性维权，通过合法途径解决问题。