员工因公司拖欠工资被迫离职怎么赔偿

公司拖欠工资，员工被迫离职可争取赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额发工资，员工能解除劳动合同，公司得付经济补偿。补偿金额按员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工离职前十二个月的平均工资。
员工要主张赔偿，得先留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有和公司沟通工资的聊天记录、邮件等，这些能证明劳动关系、工资数额和公司拖欠工资的情况。
维权时，员工可先和公司协商赔偿。要是协商不行，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付工资和经济补偿。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司一直拖欠小朱工资，小朱多次与公司沟通无果。无奈之下，小朱被迫离职，并要求公司给予相应赔偿。公司却认为小朱自动离职，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱因公司拖欠工资被迫离职，符合获得赔偿的条件。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
2、小朱若想主张赔偿，应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系、工资数额以及公司拖欠工资的事实。小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。