公司两年被开除补偿多少

员工被公司开除，公司是否要给补偿，得看具体情况。
如果员工严重违反公司规章制度，或者有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的其他过错，公司合法开除员工，这种情况下公司不用支付补偿。
但要是公司违法解除劳动合同，按照规定，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如员工工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，要是公司违法开除，就得给四个月工资的赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，公司和员工协商一致解除劳动合同，公司也得支付经济补偿，像工作两年就补偿两个月工资。所以，员工遇到被开除的情况，要清楚自己是否该得到补偿，这样才能维护好自己的权益。

案情回顾:

小许在某公司工作两年。公司以小许严重违反规章制度为由将其开除，小许认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付四个月工资作为赔偿金；而公司则坚称小许存在过错，无需支付补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司合法开除员工，无需支付补偿。
2、若公司无法证明小许存在过错，其解除劳动合同的行为违法，根据法律规定，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法开除的赔偿金则是四个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司与小许协商一致解除劳动合同，公司需支付小许两个月工资的经济补偿。