合同法解雇员工怎样处理

在日常工作中，很多人会遇到被单位解雇的情况，那用人单位解雇员工有哪些法定条件和程序呢？
合法解除劳动合同有三种情况。一是协商一致解除，单位和劳动者商量好就能解除，但单位要按劳动者工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。二是劳动者有错，像严重违反单位规章制度、因重大失职给单位造成大损失等，单位解除合同不用给补偿。三是无过失性辞退，比如劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位安排的其他工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，单位提前30天书面通知或多给一个月工资就能解除，同时要给经济补偿。
要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
所以，用人单位解雇员工一定要依法进行，不然可能面临法律风险。如果遇到复杂的劳动纠纷，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小许在某单位工作。单位以小许严重违反规章制度为由将其解雇，小许认为自己并未严重违规，单位属于违法解除劳动合同。小许要求继续履行合同，单位却拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》合同编及相关劳动法律法规，若小许确实严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中小许不认可严重违规，单位需提供充分证据证明小许存在严重违规行为。
2、若单位无法证明小许严重违规，其解除劳动合同的行为则属于违法解除。此时小许要求继续履行劳动合同合理合法，若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。