病假被辞退能申请劳动仲裁吗

生病请假却被辞退，别慌，劳动者可通过劳动仲裁维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除劳动合同。要是单位在医疗期内辞退员工，就构成违法解除。
要是遇到这种情况，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，要准备好关键证据，像劳动合同能证明劳动关系；医院开的病假证明，表明自己在病假期间；还有单位的辞退通知，证实单位的辞退行为。
如果仲裁委判定单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行合同；二是若不想继续履行或者合同已无法履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资。所以，遇到病假被辞退，要积极收集证据申请仲裁，维护自己权益。

案情回顾:

小朱在公司工作期间生病，向公司提交了医院开具的病假证明后开始休病假。然而，在病假期间，小朱却收到了公司的辞退通知。小朱认为自己在法定医疗期内，公司无权辞退他，而公司则称小朱长期请假影响工作。双方因此产生争议，小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员相关规定解除劳动合同。小朱在病假期间，公司将其辞退，此行为属于违法解除劳动合同。
2、小朱申请劳动仲裁时，准备的劳动合同、病假证明、辞退通知等证据可证明劳动关系、病假情况及公司辞退行为。若仲裁委认定公司违法解除，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限计算。