公司不提前通知就辞退怎么办

公司突然辞退员工，该怎么处理呢？这得分不同情况来看。
要是公司无正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司继续履行合同，公司就得照办；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
还有一种情况，根据法律规定，公司在一些情形下可以解除劳动合同，但得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，比如员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。要是公司没提前通知，除了给经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。
员工遇到这种事，先和公司协商，要求合理补偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在公司工作两年，突然被公司辞退且未提前通知。小许认为公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，公司却拒绝。小许与公司协商补偿事宜也未达成一致，遂考虑通过其他途径维权。

案情分析:

1、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若存在公司可解除劳动合同但应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的情形，公司未提前通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。小许可先与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。