劳务派遣工死亡，责任到底该由谁担

劳务派遣工死亡，责任承担得具体情况具体分析。
要是劳务派遣工因工作死亡，这算工伤。按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，要承担工伤保险责任。要是单位给派遣工交了工伤保险费，就由工伤保险基金支付工亡待遇；没交的话，单位就得按标准自己掏钱赔。
用工单位也可能担责。要是用工单位有过错，像劳动条件不安全、强令冒险作业，导致派遣工死亡，就得和劳务派遣单位一起连带赔偿。
要是派遣工不是因为工作死亡，比如在非工作时间、非工作场所被第三人伤害致死，那由侵权的人来赔偿。符合民事侵权条件的，家属能找侵权人要医疗费、死亡赔偿金等赔偿。
要是派遣工自己故意或者有重大过失导致死亡，相关单位的赔偿责任可能会减轻或者免除。
所以，劳务派遣工死亡后责任谁来承担，得综合考虑各种情况才能确定。要是遇到这种复杂情况，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工，被派往小许所在的公司工作。工作期间，小朱在车间突然死亡。劳务派遣单位称已为小朱缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付工亡待遇；而小许所在公司则认为，车间劳动条件符合安全标准，自身无过错不应担责。小朱家属认为，小许所在公司应和劳务派遣单位共同承担责任，各方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱因工作原因死亡，依据相关法律，劳务派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任。若其已缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付相关工亡待遇；若未缴纳，则由其按标准支付费用。
2、若小许所在公司存在提供劳动条件不符合安全标准等过错，导致小朱死亡，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。若小朱死亡非工作原因，由侵权人承担赔偿责任。若小朱自身有故意或重大过失，可能减轻或免除相关单位赔偿责任。